Le coaching vise avant-tout à accompagner une ou plusieurs personnes vers un objectif.

Notre premier travail consiste a élaborer ensemble une véritable problématique avec des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réaliste et surtout temporellement définis ( méthode SMART).

Ensuite toute notre stratégie consiste à mettre en évidence toute le potentiel individuel et/ou collectif et les moyens, les ressources accessibles pour atteindre le ou les objectifs fixéxs.

Nous pouvons intervenir au niveau de la confiance en soi, de la communication, de la performance, de la collaboration, de la réésistane au changement et tant d'autres sujets en lien direct avec lnotre métier de base à sa voir la psychologie du travail.

Dans le cadre d'un coaching individuel, un coaching de collaborateur ou coachng de dirrigeant: Il s'agit de prendre du temps pour réfléchir à soi, ses attentes, ses besoins, ses aspirations, ses sources de plaisirs, ses capacités, ses motivations mais aussi et surtout ses priorités  et son projet de vie afin de mettre tout cela au service d'objectifs tant personnels, individuels que profesionnels et collectifs.

Mon désir le plus profond: accompagner la personne ou l'équipe à redenir pleinement actrice de son histoire et de son avenir...